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汤远馨; 盛倩格;
安徽大学商学院 安徽合肥 230601;
代际员工; 新生代员工; 需求差异; 成就动机理论;
机译:麦格理基础设施合作伙伴III和西门子金融服务公司已签约建造洛兹敦(俄亥俄州)能源中心,这是一座940兆瓦的天然气发电设施,位于克利夫兰东南约50英里处
机译:什么因素对克利夫兰诊所员工健康计划的成功最重要?
机译:在克利夫兰诊所建立敬业的员工队伍
机译:克利夫兰和麦吉尔的图形元素层次研究
机译:十九世纪末的政党组织理念:当代美国政党的基础(格罗弗·克利夫兰,威廉·麦金莱,马克·汉纳)。
机译:克利夫兰俄亥俄州克利夫兰空气氯化双苯基的空间分布
机译:三宝垄市劳动力就业记忆培训策略差异分析(以三宝垄工业培训中心的定期制度培训与学徒制度培训为例)(火车差异分析)满足三宝垄员工需求的印度三宝垄职业培训中心的策略(以三宝垄工业职业培训中心的定期机构培训和学徒机构培训为例)
机译:基于社区的门诊诊所和初级保健诊所在俄亥俄州克利夫兰的克利夫兰弗吉尼亚州克利夫兰医疗中心进行评估。
机译:基于在线员工福利需求调查的员工福利指导服务系统及其控制方法
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:进行客户需求,员工发展以及基于个人的客户路由分析的方法和系统
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