基于组织退耦视角对企业管理学的再思考——中兴通讯制裁案启示

摘要

中兴制裁案已落下帷幕,引发了各界对中国企业合规管理、商业诚信、掌握核心技术等问题的热烈讨论,本文从新制度组织理论中组织退耦的视角对中兴制裁案进行管理学再思考。在追述中兴制裁案的简况后,本文回顾了学界对组织退耦成因的相关研究,对中兴组织退耦行为进行分析解读,从组织内部和外部两方面来看中兴退耦的成因,为引导企业正确适应复杂市场制度环境存续发展得出反思结论:组织退耦给企业带来的缓冲效应隐藏着巨大的不确定性,退耦不能形成长期依赖,否则会增生运营风险与社会信任危机。并尝试对此提出一定对策:企业要适时进行组织退耦规避,完善组织治理要素,组织制度健康运行是企业可持续发展的重要基础;要关注组织与制度环境的关系,树立长远利益观,从源头培养中国企业良性交易惯性;监管部门要注重制度审核与创新,考虑行业与企业协调发展。