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试用期培训的经济分析

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摘要

企业在招聘人员时为了甄别求职者,通常使用试用期培训这一手段.而本文提出企业在招聘人员过程中,在试用期培训的一般培训和特殊培训不可分割时,试用期培训不仅可以提供甄别功能,还可以有助于防止双边的道德危机.

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来源
《现代商业》|2008年第11期|144-145|共2页
作者
余平;
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作者单位

重庆工商大学融智学院,重庆,400033;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
试用期; 培训; 道德危机; 甄别;
入库时间 2023-07-24 16:04:44

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