人性假设与现代企业管理

摘要

改革开放二十多年来,西方管理思想逐渐成为我国管理界的时尚,中国企业管理本土化已经在管理界引起争论.这些争论大致可以归结为传统儒家思想与西方科学主义之间的优劣、主次、融合之争.儒家唯人,西方唯理;儒家重情,西方重法;儒家讲人伦,西方讲人欲.企业管理不仅要考虑不同的人文、社会知识背景,有效地把握人性的善与恶,而且要理解消费者的行为,分清消费者的善与恶,才能将企业融入到丰富多彩的社会中,才能以创新求发展.