我国公共人力资源职业化建设研究

摘要

加强公共人力资源职业化建设,是公共行政部门管理改革推进的有效途径,是公共行政部门应对现实挑战的迫切需要。我国公共人力资源职业化建设已取得初步成效,但必须承认这种职业化是浅层次的。我们仍须认真分析我国公共人力资源职业化建设中还存在的问题,改革和完善公职人员的职业化制度,突出＂公共人力资源＂的职业特征,形成独特的职业标准、职业规范和职业道德,造就优秀的公共人力资源队伍。