煤炭企业人才流失及对策探析

摘要

现在的企业管理将人才视为一种宝贵的资源,即人力资源,它对经济起着决定性的作用,并且是企业经营中最活跃最积极的生产要素.煤炭企业由于其自身的诸多原因,造成大量人才流失、人力资源浪费,人才潜力未能得到有效发挥,高级管理人才严重缺乏,严重制约了企业人才资源的开发利用.