新时期企业人才发展战略研究

摘要

企业的竞争,归根到底是人才的竞争.只有具有高素质、优质的人才才能真正帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.新时期企业要认真研究人才发展战略,首先,人才引进要实现制度化、法制化.其次,引进先进的人才退出机制,刺激人才流动.再次,企业对人才的管理应当奖惩分明,又要充满人文关怀.