不同城区类型的公共图书馆人才发展战略研究

摘要

区(县)级公共图书馆在各城区基本公共文化服务体系建设中起着承上启下的重要作用.区(县)级公共图书馆普遍面临着人才发展的新挑战,亟需加强人才建设、激发人才队伍活力,推动区(县)级公共图书馆服务提质增效.文章将区(县)级公共图书馆分为新城区型、老城区型、城乡接合型三种类型,并选取了三家具有代表性的区级公共图书馆进行深度访谈.访谈结果显示,三类图书馆分别存在着人才流入缓慢、培训体系有待完善、馆员专业性不足;经费相对紧缺,人才晋升受阻,培训资源和能力有限;人才引进困难、人才发展困难等问题.结合政策导向及国内外相关行业在人才发展上的有益做法,三种类型的区(县)级图书馆可采取积极争取政府支持、探索多渠道的人才引进机制、构建多元化的培训体系、建立科学的绩效考核体系、加强员工关怀和组织文化建设等措施促进人才队伍建设.