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论如何通过培训提高企业生产力

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作为人力资源六大模块之一的员工的培训与开发,是企业经营管理系统的重要组成部分,企业越来越重视通过精心设计的培训,提高员工技能,最终转化为企业生产力.但经常是付出了财力物力,培训效果却不明显,本文重点从培训需求分析和培训效果评估两方面提出解决问题的方法.

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来源
《现代商业》 |2013年第17期|98|共1页
作者
张玉;
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作者单位

国家开发银行天津市分行天津 300061;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
培训; 提高; 企业生产力;

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