我国民营企业人力资源管理现状及对策研究

摘要

随着中国市场经济的不断深化,我国各行各业都涌现出了一大批“风光一时”的企业.民营企业独具的灵活性和创新性,使其无论是在企业数量还是提供就业机会上都对我国的国民经济作出了重要的贡献,在我国国民经济中占有重要的地位.尽管民营企业在如此环境中不断发展壮大,为社会稳定、经济发展作出了不可忽视的贡献,但由于其自身的、历史的原因,在发展的过程中急需规范管理.目前我国有很大一部分民营企业在人力资源方面存在众多的问题,没有建立起真正意义上的人力资源战略体系.企业的发展受困于自身的“人才陷阱”,即一方面急需高素质的人才,另一方面在得到高素质的人才后很难凭着有效的人力资源管理在较长时间内留住人才,并发挥其最大潜能,这种人力资源管理上的滞后已经成为制约民营企业成长和发展的重大难题.