A单位人才派遣员工薪酬管理的经济分析

摘要

我国的派遣用工方式尽管起步比较晚,但发展迅速,使用范围已渗入到众多领域和行业,人才派遣引发的相关问题也备受争议和关注.在组织中人才派遣员工与正式员工待遇的区别,集中体现在薪酬福利方面的差别.本文结合人力资源管理的相关理论与实践,从经济学角度,选取典型案例,分析组织中人才派遣用工薪酬待遇的现状及问题,发现用工单位在派遣制员工薪酬管理方面的不足,探讨改进措施,力求保护劳动者的合法、合理权益,倡导建立更加公平、有序、管理规范的人才派遣用工方式.