大型国有企业人力资源管理存在的问题及对策

摘要

本文从我国国有企业人力资源不足之处调查入手，究其原因，并提出了切实可行的解决方案，希望通过对我国国有企业人力资源现状的研究对正在实施或将要实施国有企业人力资源改革的企业管理提供有用的参考和借鉴，以促进我国国有企业人力资源管理的完善与发展，从而推动我国国民经济的快速发展。