国有企业人力资源管理存在的问题及对策

摘要

国有企业在我国国民经济发展中占据着重要地位,为了实现国有企业发展目标,带动国民经济的稳步发展,对于现代化的国有企业而言,应正确认知人力资源管理的重要性,深层次分析企业内部人力资源管理存在的不足,从发展角度探索有效的解决对策,不断增强国有企业的市场竞争优势,为国有的发展做好充足准备。 如今是信息化时代,信息化管理手段的合理运用能够进一步提高国有企业人力资源管理水平,完全改善了以往人力资源管理的弊端,促进国有企业向科技化、现代化的方向转型。 基于此,文章主要对国有企业人力资源管理存在的问题对对策进行深入探讨,希望对我国国有企业的发展起到积极作用。