新生代员工获得感与职业倦怠关系研究——基于结构方程模型的路径分析

摘要

本文采用问卷调查法,分别选取一线、二线、三四线城市中企业新生代员工作为研究对象,基于心理契约视角,探索性构建了新生代员工获得感与职业倦怠之间的结构方程模型,揭示了变量间的影响机理及路径。实证结果表明:人际满足感、经济实惠感、发展成就感均对职业倦怠中员工情感衰竭、去人格化、职业压力有显著的抑制作用,其中发展成就感抑制作用最强;员工获得感内部构成中发展成就感对人际满足感有显著的正向影响,即员工职业憧憬、职业成就感越强、自我价值评价越高,越有利于促进员工社交及人际关系融洽、促进团队和谐,从而共同有效抑制情感衰竭等职业倦怠心理。基于此,本文针对性提出:构建具有吸引力的薪酬体系、和谐的职业社交人际关系网络;搭建有利于新生代员工自我价值实现的管理平台等各项对策建议,以期优化及重塑工作体验以满足新生代员工择业偏好及职业需要发展预期,从而发挥人力资本的最大效用,有效提升企业整体绩效水平,促进组织发展目标达成。