绩效导向的企业人力资源管理模式探讨——基于企业社会责任视角

摘要

在市场经济快速发展的背景下,企业与社会的关系越来越密切,逐渐变得复杂且系统化,社会大众都开始关注企业社会责任问题。就我国当前实际情况来看,我国的社会经济处于转型的关键时期,企业相关的资源管理以及雇佣关系都在这一背景下逐步开展。本文着重分析了企业履行对广大员工的社会责任是否会对组织绩效产生的作用,以及通过各种形式来作用于组织绩效的相关问题进行深入的分析。在企业社会责任不断深入的情况下,以我国实际情况为前提,分析微观视角的企业社会责任对人力资源管理以及组织绩效产生的作用,具有相当关键的理论以及现实作用。