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企业并购中的人力资源整合绩效研究

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摘要

企业并购发生法律效力后,该项并购活动即告一段落.但这并不保证并购企业必然产生协同效应,也不保证会产生1+1＞2的规模效应.反而并购后往往会出现一些问题.主要论述在企业并购中的人力资源整合的绩效问题.

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来源
《现代商贸工业》|2007年第9期|120-121|共2页
作者
林婧;
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作者单位

西南财经大学工商管理学院,四川,成都,610074;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
企业并购; 人力资源; 整合; 绩效;
入库时间 2022-08-18 08:25:49

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