首页> 中文期刊> 《现代商贸工业》 >论大型国有企业人力资源管理与提高执行力的有效整合

论大型国有企业人力资源管理与提高执行力的有效整合

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

如何加强企业执行力是大型国有企业所面临的一个紧迫任务.通过对构成执行力的战略、人员、运营三个关键环节及执行文化的分析,阐明人力资源管理在提高企业执行力中的重要作用,并对人力资源管理提出了合理性建议.

著录项

来源
《现代商贸工业》 |2008年第5期|132-133|共2页
作者
张蓉霞;
展开▼
作者单位

湖南省建筑工程集团总公司,湖南,长沙,410000;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
大型国有企业; 人力资源管理; 执行力; 战略; 人员; 运营;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 关于大型国有企业财务管理执行力提升的探讨 [J] . 陈月 . 财会学习 . 2016,第002期
2. 我国大型国有企业战略执行力提升对策研究 [J] . 吴鹏翔 . 价值工程 . 2013,第002期
3. 如何通过人力资源管理提高企业员工执行力 [J] . 王少东 . 知识经济 . 2021,第008期
4. 加强人力资源管理提高企业执行力 [J] . 梁金惠 . 现代企业 . 2012,第005期
5. 如何通过人力资源管理提高企业员工执行力 [J] . 彭由镇 . 福建轻纺 . 2011,第005期
6. 国有企业执行力文化的培育与执行力的提升 [C] . 刘海娜 . 第三届国际信息技术与管理科学学术研讨会 . 2011
7. 面向有效整合的人力资源管理审计研究 [A] . 殷蓓 . 2005

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号