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论全面薪酬管理与提高山西省中小企业竞争力

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山西省中小企业在处理薪酬管理时有很多不合理的地方,从人力资源管理角度而言,只有实行全面薪酬管理,经济性薪酬与非经济性薪酬并重,才能提高企业竞争力,走可持续发展道路.

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来源
《现代商贸工业》 |2011年第11期|122-123|共2页
作者
刘芳; 刘洁;
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作者单位

太原理工大学,山西,太原,030024;

太原理工大学,山西,太原,030024;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济;
关键词
中小企业; 全面薪酬管理; 竞争力;

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