中小企业招聘困局及破解对策探讨

摘要

2013年被称为“史上最难就业季”,然而中小企业的招聘却未显乐观.针对我国中小企业“招人难、选人难、留人难”的三难境地分析了原因,并从完善薪酬体系、挖掘自身特色、建设企业文化三个方面提出解决对策,对提高我国中小企业招聘的有效率,帮助中小企业快速成长具有现实意义.