基于心理契约维度的企业核心员工流失策略分析

摘要

21世纪是互联网人工智能技术知识爆炸的时代,科学技术及知识的创造能力成为经济活动中最具活力的生产要素.核心员工代表着企业最高等级以及最核心的知识水平,核心员工通常重视自我价值的实现、专注独立执行力的施行.由于这些显著的特点,核心员工与企业的关系如果仅仅依靠劳动经济契约来维系就会显得勉强而且困难,而建立以经济契约为基础,以心理契约为纽带的战略合作伙伴已成为新时期企业人事发展新的趋势.组织通过动态的心理契约管理,实现了企业与核心员工的双赢,最终满足了员工职业成长的需要.