人本视角下行政事业单位内部控制文化建设——以嘉兴市为例

摘要

本文借助2020年嘉兴市财政局内部控制检查的机会,实地走访5家行政单位及下属5家事业单位,并结合问卷调查形式,调查发现嘉兴市行政事业单位内部控制建设现状总体"偏制度建设,缺文化统领","重约束轻激发",偏"物本"轻"人本",从人本视角分析嘉兴市行政事业单位内部控制建设存在的问题,构建"伦理文化为主导,清廉文化为核心,监督文化为保障,人本文化为关键"的内部控制文化体系.