心理脱离对六盘水市医务人员工作投入的影响

摘要

目的:探讨心理脱离对医务人员工作投入的影响,分析心理可得性和职业使命感在二者关系中的作用,为提高医务人员的工作投入提供参考.方法:采用整群抽样方法对六盘水市13家医院的医务人员进行问卷调查,并对数据进行统计分析.结果:共得到1092份有效问卷.医务人员心理脱离得分为(2.776±0.752),工作投入得分为(3.651±0.664).心理脱离对心理可得性具有正向影响(β=0.276),并通过心理可得性的中介正向影响工作投入(β=0.080),但心理脱离对工作投入具有直接负向影响(β=-0.115),且直接负向影响受职业使命感的调节(β=0.127).结论:六盘水市医务人员心理脱离和工作投入均处于中等水平.心理脱离可通过提升心理可得性促进其工作投入,但对于低职业使命感的医务人员,心理脱离对工作投入具有直接负向影响,并导致其总效应为负.在促进低职业使命感医务人员心理脱离的同时,应提升其职业使命感,从而提高其工作投入.