人力资源管理对手术室护士工作满意度的影响分析

摘要

目的:研究手术室护理服务工作实施人力资源管理干预的价值。方法 选择在我院手术室从事护理服务工作的临床护士 40 名,随机将其分成对照组(20 名)和 研究组(20 名)。对照组实施常规手术室护理工作管理;研究组实施人力资源管理干预。对比两组研究对象对手术室护理工作管理模式的满意度、管理干预前后操作技能、 理论知识考核评分、工作期间不良事件发生率等。结果 研究组研究对象对手术室护理工作管理模式的满意度达到 95.0%,高于对照组的 75.0%;管理干预前后操作技能和 理论知识考核评分的改善幅度大于对照组;工作期间不良事件仅有 1 例,少于对照组的 5 例。组间差异有统计学意义(P < 0.05)。结论 手术室护理服务工作实施人力资 源管理干预,可以减少不良事件的发生,大幅度提升理论知识掌握程度与操作技能水平,提高护理人员对管理模式的满意度。