聘用护士流失原因分析与管理举措

摘要

目的 探讨稳定基层医院护理队伍的措施.方法 分析近5年护士流失的原因,有针对性地制订改进措施.结果 5年中聘用护士年均流失率为11.98%,流失主要工作岗位是病房护士,流失原因主要是聘用护理人员待遇、心理和风险压力所致.结论 各级管理者应重视聘用护理人员的身心问题,从政治上、心理上、经济上给予关怀和帮助,使这个在基层医院护理队伍中的主力军发挥更大的作用,从而使基层医院护理工作快速健康发展.