地市级公立医院人才队伍建设在新医改环境下存在问题的对策研究

摘要

当前,公立医院改革已经进入到深水区,地市级公立医院做好医院的人才队伍建设,充分发挥人才队伍的最大效用,对于提高医院的综合竞争力至关重要.本文提出通过建立全新的人才观念,多渠道引进高层次人才,搭建合理的人才梯队,推动地市级公立医院人才队伍的建设,提高地市级公立医院的核心竞争力和综合实力.