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李兴光; 王玉荣; 周海娟;
1. 对外经济贸易大学国际商学院 2. 衡水学院经济管理学院;
创新性工作表现; 创新绩效; 创新氛围;
机译:家长式领导对团队创新绩效影响机制的实证研究
机译:支持领导力和团队凝聚力对组织学习,创新和绩效的影响:一项实证检验
机译:领导信息寻求,团队表现和团队创新:检查团队反射性和合作结果相互依赖的作用
机译:团队氛围对团队创新绩效的影响:基于中国高科技创新团队的实证研究
机译:谦卑领导对创新与团队表现的影响
机译:如何解决时间困境?团队时间领导对团队创新绩效的影响
机译:变革型领导对团队创新和团队绩效的影响 ud
机译:同时工作团队绩效测量与全国就业团队研究影响评估的关联性分析
机译:通过虚拟空间在团队中通过团队建设,想法产生和协作来增强团队创新的系统和方法
机译:我的创新是必须强制所有球员参加的比赛,因此对于参加一(1)或更多局决的决定者的十一(11)板球锦标赛比赛,这对于参与比赛的团队和球员而言都是公平合理的。在每局比赛中,每位球员都只能击出一(1)次以上,直到完全结束为止,即使被解雇或放弃,也要继续比赛,因此总计,每支球队完成到蝙蝠十一(11)次以上,随后每位球员必须解雇一(1)个以上的全员,即使是解雇也要全额完成,使Total的每个团队都能完全抛弃十一(11)个方案。
机译:业务管理和程序,涉及一支由多层创新管理团队组成的智能管道
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