以目标管理为核心的电力人才培养模式创新

摘要

目标管理在这一概念最早在1954年由美国管理大师德鲁克（Peter F.Drucker）在其专著《管理实践》中提出。现代经典管理理论对目标管理（MBO）的定义为:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳成绩的现代管理方法。经西方传入中国后,这种管理办法被广泛应用于工业生产等广泛领域,被广大企业称为责任制的管理方法就是指的目标管理这种管理方法。随着我国经济社会的飞速发展,我国电力工业也得到了长足的进步,但与之不相协调的是我国电力人才培养较为缓慢、培养机制较为落后,培养方式依赖长时间的经验传授的现象较为突出。因此以目标管理为核心改进电力人才的培养机制,有利于提高电力人才的培养水平、加快电力人才的培养速度、完善电力人才的培养机制。从而达到电力人才培养效率与电力工业发展速度相协调的目的。