浅议我国企业绩效管理中存在的问题

摘要

目前,我国很多企业已经认识到绩效管理的重要性,并且在绩效管理的工作中投入了较大的精力,并尝试在企业管理中实施。但也有些企业却感到绩效管理的实施,不但没有带来绩效的提高,反而在员工中产生了一些纠纷和抵触。归因不是绩效管理制度科学性的问题,而是由于企业对绩效管理的理解和操作出现了偏差,从而陷入了一些误区,影响了组织预期目标的实现。