浅析国有企业的薪酬模式设计

摘要

薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关,在现代企业薪酬制度制定和实施过程中,薪酬是提高企业绩效的手段,也是企业获取持续竞争优势的基础.也是现代企业生存与发展的关键.本文主要对国有企业的薪酬模式设计进行探讨.