中小企业人力资源柔性化管理模式研究

摘要

随着我国经济体制的改革,中小企业在我国国民经济越来越重要,对于增加税收,解决就业具有不可替代的作用。而中小企业的人力资源管理环节成为中小企业发展的一个核心部分。人力资源管理随着时代的发展也在逐渐变革,目前的柔性化管理成为主流。本文从当前的经济背景环境下出发,分析中小企业人力资源柔性管理现存的问题,并提出一定的解决措施,以期对我国中小企业的发展提供理论指导。