整合优势资源,开展劳资关系多元服务

摘要

《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出,推动劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、专业性行业调解的衔接联动。 多元力量、多方联动,一站式联处,对提高调解工作成效、降低诉讼成本有重要意义,实现劳动纠纷早介入、早处置。