基层政府人力资源管理常见问题及对策分析

摘要

人力资源管理是现代管理体系内的重要组成部分,其核心内容便是将人力资本作为影响组织发展壮大的关键性因素,通过采取相应的激励约束措施调动人员工作积极性,提升人员主观能动性。 基层政府各项工作的有序、高效开展离不开人力资源管理。 基于此,文章从基层政府人力资源管理研究必要性出发,简要分析当前基层政府人力资源管理中存在的常见问题,重点从多个方面探究加强及基层政府人力资源管理的策略,以供参考。