企业人力资源管理外包现状及策略分析

摘要

随着我国人口的不断增加,人力资源市场结构和规模发生了重大变化,处于高度不稳定的状况,发展的过程中的人员招聘、培训、沟通等方面都存在着风险。 为了抑制风险的发生,必须加强人力资源管理,调整人员结构,提高工作人员的效率和质量,优化工作人员配置。 此外,人力资源管理是近年来讨论最热烈的一个问题,它直接关系到服务的质量和直接影响到企业的竞争力。 文章提出了我国中小企业人力资源管理外包的应对策略,希望对我国中小企业人力资源管理外包的发展提供一些有益的参考。