浅谈企业目标设定和绩效评估——基于对目标管理和平衡积分卡的对比分析

摘要

作为企业管理的一大经典思想,目标管理自提出以来就受到管理人士的追捧,其重要程度毋庸置疑.但是随着时代的发展,目标管理的局限性愈发突出.在众多管理方法中,平衡积分卡方法能很好地补充目标管理的漏洞,让目标设定更灵活,绩效评测更科学.本文想要说明的正是如何用平衡积分卡这个绩效管理方法来改进目标管理思想的.