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于馨;
中国矿业大学,江苏徐州221000;
“80后”; 冲突与创造; 管理;
机译:“ 80后”员工组织动机及相关因素的实证研究
机译:“ 80后”员工的组织压力维度测度及其对人才战略的影响
机译:搜寻打开80后心灵的钥匙——浅谈当今一代青年石油员工的思想教育
机译:有效管理“80后,90篇”员工:基于代际价值冲突的观点
机译:与员工未充分利用平民健身计划和健身设施有关的健康促进和管理问题:对威斯巴登(德国)第221基地支援营的探索性案例研究。
机译:顾问合同—谈谈告一段落:城堡夫人和员工方面的来信
机译:组织压力维度衡量“80后”员工及其对人才战略的启示
机译:林务局:财务管理问题。 Linda m. Calbom,会计和信息管理司资源,社区,经济发展会计和财务管理问题主任的发言
机译:员工与患者之间,员工与员工之间以及员工与患者家人之间的医学冥想
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
机译:员工信息登记系统,员工信息登记管理方法和员工信息登记计划
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