国有企业改革中的人员分流与再就业面临的困难及应对措施

摘要

在供给侧改革的背景之下,国有企业也需要实现人员的精简化培养,把储备各类型人才作为管理的重要内容之一,避免出现岗位重复或人员断档的情况.对国有企业的工作人员实施分流手段正是促进企业积极转型、维护社会和谐稳定的重要方式,鼓励员工依靠技术进行再就业的过程中应该为其做好社会保障工作,消除员工再就业时的后顾之忧.因此,本文将系统性地介绍国有企业需要开展人员分流的原因,并根据目前的管理现状和工作困难点,提出有针对性的解决措施.