降低雇员流失成本的管理对策研究

摘要

本文在对雇员流失成本构成分析的基础上，结合人力资源管理的过程，主张对雇员流失成本的控制应从员工进入企业到退出企业，分四个阶段进行，包括员工招聘阶段，培训阶段、使用阶段和离职阶段的控制，并提出了各阶段的控制对策。