IT企业雇员保持影响因素的假设检验

摘要

怎样留住对企业有价值的雇员是目前企业非常关注的问题。本研究提出了核心假设：满足雇员的物质和精神需求以及对雇员施加积极影响有利于雇员保持。并在此基础上对所提出的假设进行了检验。本研究为雇员保持领域的研究奠定了强有力的基础。