搞好员工职业生涯设计减少人才流失风险

摘要

职业生涯设计是西方人力资源管理理论中一个重要的组成部分，进行职业生涯设计有利于增加员工在工作中的动力，有利于促使他们为实现自己的目标做出有意识的努力，而且对员工进行职业生涯设计与企业的发展目标密不可分，是组织吸引人才、发挥人才最大潜力和留住人才的一个十分有效的手段。