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娄香莲;
南京工业大学;
公平理论; 薪酬公平; 绩效薪酬;
机译:浅谈股权激励下勘察设计企业的薪酬设计
机译:浅谈公共支出中的效率与公平问题
机译:浅谈关于市场经济条件下的教育公平问题
机译:基于员工比较行为的公平交换理论及其企业薪酬体系设计中的应用
机译:薪酬策略和工作位置对员工对薪酬满意度和薪酬重要性的看法的影响
机译:R.A.M.C中的员工薪酬
机译:员工观念对直接薪酬和间接薪酬对员工士气的影响(以北托拉哈省PT Pegadaian(Persero)Branch Rantepao的员工为例)
机译:国防承包商:减少上限对员工薪酬成本影响的信息。
机译:员工薪酬体系中的动态计算
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
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