企业并购中管理能力的协同效应分析

摘要

20世纪90年代以来．作为管理创新的一种形式．世界范围内企业兼并和收购正以前所未有的速度和规模增长着．企业并购的价值从1990年的两千多亿美元突增到1995年的近一万亿美元。有关企业兼并产生的动因．人们曾提出多种解释理论．其中较为完善的观点有：马克汉姆、索尔特（1995．1980）的经济发展理论、史蒂格尔（1995）的寡头垄断性兼并理论．以及战略性兼并理论等。从管理学角度来看．谋求管理协同效应也会引发企业兼并．而且它能够为企业带来十分显著的经济效益．对企业战略管理目标的实现有着举足轻重的作用．所以深入研究并应用管理协同效应是非常必要的。