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郭玲;
潍坊学院;
组织承诺; 前置因素; 流失行为;
机译:组织承诺和企业道德价值观:探讨尼日利亚保险业中员工的心理契约与公司的道德行为之间的联系
机译:影响组织沉默的因素及其与员工组织承诺关系的实证分析
机译:印度泰米尔纳德邦纺织纺纱厂人力资源管理实践和政策对员工组织承诺的影响研究
机译:员工组织承诺对工作绩效的影响-基于中国企业调查数据的实证分析
机译:自愿性员工流失和功能失调的实证分析
机译:员工绿色行为如何影响员工福祉?实证分析
机译:通过组织公民行为介导的员工能力,员工赋权和组织承诺来提高绩效(PT银行Mandiri(Persero)Tbk Kudus分公司的员工研究)
机译:结果和公司特征支付的经济和行为主义效应:白领员工研究。
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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