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苗晓娜;
河南商业高等专科学校;
经理人; 薪酬; 剩余索取权; 人力资本;
机译:绩效下降期间经理人的营销策略决策与激励薪酬的适度影响
机译:职业经理人的薪酬管理模型-基于“代理与薪酬理论”和“心理契约理论”
机译:职业经理人:他们的激励契约与激励机制分析-中国人力资源管理的理论创新
机译:基于博弈的特殊人力资本激励薪酬研究
机译:职业选择与国际贸易:薪酬政策和人力资本投资分析。
机译:混合所有制行业的经理人薪酬:来自疗养院的证据
机译:经理人竞争,公司治理和激励性薪酬
机译:人力资本:设计和管理基于市场和更加注重绩效的薪酬体系的研讨会向大会提交的报告
机译:以绩效为导向的企业级人力资本管理薪酬
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