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张轶妹;
西北政法大学 陕西西安 710063;
人力资本价值; 职业经理人; 薪酬;
机译:职业经理人的薪酬管理模型-基于“代理与薪酬理论”和“心理契约理论”
机译:杠杆与员工薪酬-人力资本的视角
机译:基于人力资本理论确定公平薪酬
机译:民营上市公司职业经理人薪酬与公司绩效的关系研究
机译:职业选择与国际贸易:薪酬政策和人力资本投资分析。
机译:基于神经认知的职业经理人决策能力
机译:职业经理人的薪酬管理模式-基于“代理与薪酬理论”和“心理契约理论”
机译:人力资本:设计和管理基于市场和更加注重绩效的薪酬体系的研讨会向大会提交的报告
机译:以绩效为导向的企业级人力资本管理薪酬
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