资质模型在人力资源管理中的应用

摘要

现代社会步入知识经济和信息经济时代，人对知识的掌握和驾驭以及由此带来的企业的创新．更加突出了人在经济活动中的地位和作用．“以人为本”的管理得到了空前的强化。因此，对人的内在资质．包括知识、技能、行为、个性趋向、内驱力等因素与工作绩效之间的联系的研究日益深入．以资质为中心的人力资源管理越来越受到理论界及实践界的关注。