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九型性格理论在人力资源管理中的应用

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摘要

@@ 按照人们惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等特质,将人的性格分为九种类型,简称九型性格.了解和应用九型性格理论,有利于人职匹配、事得其人,充分发挥员工的积极性和创造性,使人力资本的投资和配置达到最优化.

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来源
《商场现代化》|2008年第16期|230|共1页
作者
蒋春雷;
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作者单位

江苏科技大学南徐学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
入库时间 2023-07-24 15:31:14

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