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关于中瑞公司经理领导行为的对比研究——文化异同对公司经理领导行为的影响

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摘要

本文试图从跨文化交流的角度,比较研究中国和瑞典公司经理领导行为的异同之处.从领导风格的层面,本文以Bass等人提出的变革型领导行为为研究对象.在Hofstede文化价值观的研究结论以及有关变革型领导行为理论的基础上,本文提出了八个假设,试图比较分析文化异同对中瑞公司经理领导行为的影响.

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来源
《商场现代化》|2008年第3期|281-282|共2页
作者
梁虹; 潘小霞;
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作者单位

宁波大学;

宁波大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
中国; 瑞典; 文化异同; 变革型领导行为; 交易型领导行为;

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