组织视角下浙江省企业创新文化实证研究

摘要

企业组织是创新主体,是创新文化建设的主要力量。创新文化研究的宗旨是形成促使创新能力提升的文化氛围和核心价值观,而创新主体作为核心价值观的载体和传播者,无疑将成为创新文化研究的切入点。以往有关创新文化的研究多以理论探讨为主,缺乏以数据为支撑的定量研究。本研究以企业组织视角为出发点,研究政府部门、教育机构和企业组织自身等三个维度下的因素和变量对企业创新文化建设的影响。通过实证,建立各影响因素之间的回归模型,以期为各部门得出一些有益结论。