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浅析心理测验在人才甄选实践中存在的问题

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摘要

本文结合心理测验在人才甄选过程中运用,通过浅析在实践过程中心理测评存在的信度和效度问题、倾向性问题、常模建立问题、主体差异性问题和公平性问题,从而阐明心理测验在人力资源管理实践应慎用并需要不修正.

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来源
《商场现代化》 |2013年第3期|103|共1页
作者
戴媛; 吴接群;
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作者单位

江西省水利投资集团有限公司;

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正文语种 chi
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关键词
心理测验; 人力资源; 人才甄选;

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