胜任力模型下人才与岗位动态匹配研究

摘要

企业的成败在于具有优秀品质和特质的人才的竞争，而人力资源管理的最终目标就是识别企业人才并实现人岗动态匹配。本文通过对公司人才的阐述，指出基于职位的人力资源管理的缺陷，借助Spencer等人“冰山”胜任力模型，在胜任力模型基础下研究人岗的动态匹配。